採用情報

当社で働く魅力

• POINT01

  スキルアップ
  成長を感じられる

• POINT02

  意見を言える風通し
  の良い職場環境

• POINT03

  頑張りをしっかり評価
  明確な評価制度

POINT01

勉強会の開催、オンデマンド研修
熱心な所長の基でスキルアップ

私たちの使命は、「確かな知見を迅速に提供し、経営者の意思決定を徹底的にサポートすること。」
そのために、所長は常に外部で新しい情報やシステムを学び、最前線の知識を吸収し続けています。
でも、それだけでは終わりません。
吉村税理士事務所では、所長やスタッフが学んだことを業務時間内に共有する勉強会やオンデマンド研修を実施しています。
知識をシェアし合い、全員でスキルアップできる環境を整えています。
ここで得た経験やスキルは、クライアントのためになるのはもちろん、あなた自身の大きな財産にもなるはずです。

POINT02

スタッフ同士の仲の良さ、
切磋琢磨できる関係性は
当事務所の自慢です。

吉村税理士事務所には、20代の若手から経験豊富な40代まで、幅広い世代のスタッフが在籍しています。
オフィスでは、子育てや家族のことを話したり、テレビの話題で盛り上がったりと、自然と会話が弾む、明るく温かい雰囲気があります。
所長との距離も近く、仕事だけでなくプライベートの話で笑い合うことも。
でも、ただ仲がいいだけじゃありません。仕事になるとしっかり切り替え、プロとして互いに高め合う文化が根付いています。
「わからないことは教え合う」「それぞれの得意分野を活かして補い合う」
そんなチームワークがあるからこそ、入社年数に関係なく、お互いを尊重し合いながら成長できる環境があります。

POINT03

頑張りをしっかり還元
明確な評価制度

「頑張っても評価されない…」
そんな曖昧な環境では、成長のモチベーションは生まれません。
吉村税理士事務所では、スタッフ一人ひとりのスキルや貢献を正当に評価するための明確な評価制度を整えています。
「スタッフ」「シニアスタッフ」「チーフスタッフ」…と、キャリアのステップを細かく設定し、それに見合う給与もあらかじめ明示しています。
さらに、昇進のための条件や試験も明確に定めており、何をすれば成長できるのか、キャリアアップの道筋がはっきりしています。
ただなんとなく働くのではなく、自分の成長を実感しながらキャリアを築いていくことができます。

• 8：45

  出社・掃除

  自分の担当の掃除を行います。（床をクイックルワイパーや机のふき掃除）

• 9：00

  チャットチェック

  クライアントから前日に来ているチャットへの対応を行います。

• 10：00

  朝礼

  毎週初めには朝礼を行い現状の進捗状況や共有事項の確認などを全スタッフで行います。

• 10：30

  データチェック・資料作成

  クライアントが入力したデータをチェック、修正を行います。どこがなぜ違っているのかをクライアントに伝えることも大切な仕事です。

• 12：00

  お昼休み

  お弁当を持参する人だけではなく、イオンモール祇園の目の前なので周辺エリアで食べてもらうのも可能です。

• 13：00

  オンデマンド研修

  吉村税理事務所では毎日1時間税務・会計の勉強時間を設けています。業務時間内で仕事に必要な知識を身に着けることができます。

• 14：00

  クライアント面談

  毎月必ず経営者の方と面談して現状の数字等を基に経営の相談を受けます。

• 15：30

  面談報告書の作成

  面談が終わったら必ず報告書を作成します。とはいえ現在はスマホアプリで録音させてもらい、AIで報告書を作成するのでとても簡単にできます。

• 17：30

  日報記載

  日々の終わりには必ずその日の日報を記載します。

• 17：45

  退社

  全員がこの時間には退社します。子供の迎えや資格取得の勉強などアフターファイブをしっかり活用しています。

スキルアップ
研修・勉強会

毎日1時間の学びで、着実にスキルアップ

吉村税理士事務所では、スタッフ一人ひとりが成長できる環境を大切にしています。
そのために、毎日業務時間内にオンデマンド研修を受講する時間を確保しています。
税務・会計の基礎知識をしっかり学ぶことができ、未経験者や経験の浅い方でも安心してスキルアップを目指せます。

月1回の社内勉強会で、さらに知識を深める

毎月第一火曜日の午前中には、朝礼とは別に社内会議＆勉強会を実施しています。
その時々の重要トピックを取り上げ、1時間ほどかけて深掘りします。
内容は、スタッフからの「これを知りたい！」という声をもとに決定することが多く、現場で役立つ知識が身につく実践的な学びの場になっています。

Q&A

Q

賞与はありますか？

A

あります。前年実績　給与２.5か月分支給（夏/冬）

Q

残業はありますか？

A

現在の残業平均は、月1時間（5分/1日）程度です。

Q

昇給はありますか？

A

あります。前年実績　年一回
当事務所では職能期待テーブルを用意しており、それに基づき評価して昇給をしています。

Q

有給はいつから使用できますか？前年の消化率を教えて下さい。

A

有給は6カ月後から使用できます。前年のスタッフの有給消化率は100％です。

Q

制服等はありますか？

A

ありません。服装は自由です。

Q

資格取得、セミナー参加などスキルアップをしていきたいと考えています。

A

補助・支援の体制を整え、スタッフのスキルアップを積極的に応援しています。

募集要項

応募の流れ

1. Step01

   応募

   ご応募の際は、電話(082-577-7714)でご連絡ください。
   ご連絡後、面接日時・時間を決めさせていただきます。

2. Step02

   面接

   当事務所を選んでいただいた理由や、あなたのプロフィールをお聞かせいただきます。当日は履歴書をご持参ください。
   筆記試験等はありませんので、緊張せず楽な気持ちでお越しください。

3. Step03

   内定

   面接後、担当者から1週間以内にご連絡させていただきます。

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