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採用情報

メッセージ

クライアント、社員、そして社会との絆を大切にしながら、日本で一番、相談しやすい税理士事務所にする。

当事務所は法人税務に特化した税理士事務所としてスタートしました。年数を重ねていくうちに今では税務・会計にとどまらず補助金、融資サポート、保険コンサル、財務コンサル、コーチングとサービス内容が多岐にわたるようになっています。
これはすべてクライアントの成長・発展のため、そして、それが社会にいい影響を与え、最終的には自分たちに返ってくるという考えで行っているからです。

そのような考えからも当事務所では「ご縁をつなぎ、3,000人の成功に貢献する!」という理念を掲げています。
この3,000人の中にはクライアントだけではなくその社員・家族をはじめ当事務所と関わる人すべてという考えです。もちろん、当事務所で働くスタッフも含まれます。
スタッフには教育制度においてしっかりとプロを目指させる環境を準備しています。
一方でVUCAと呼ばれる変化の速い時代に対応していく力が求められます。そのためには常に自己研鑽に励み、クライアントのため、社会のために何ができるかを考えていく必要があります。
一緒に考え、悩み、喜び、笑いあえる仲間を待ち望んでいます。

ぜひ、私たちと一緒によりよい社会にするための仕事を追及していきましょう!

現在は募集を行っておりません

当事務所の教育制度

誰だって仕事を始めた当初はわからないことや覚えなくてはならないことがたくさんあってと戻ってしまうものです。そこで当事務所では、未経験の方であっても短期間でプロフェッショナルへと成長できるよう、他にはない教育研修制度をご用意しています。
まずはこの教育研修制度で基本的なスキルを習得し、それからOJTや外部研修、そして自己鍛錬によってより一層のレベルアップをしていただきます。

具体的な養成プログラムの内容

3つに分けられた成長ステージで、それぞれの職階とご本人の実力に合わせた教育研修を実施していきます。
計画的かつ適切なスピードで成長できるシステムになっていますので、数年後にはどのように成長できているかをイメージしやすくなっているのが特徴です。
ご自分で目標を設定し、代表との定期的な面談で成長度合いを確認していきます。
一般的には入社の半年後にはお客様対応を担当し、プロとしてデビューしていただいています。

アシスタントレベル(約101時間 3ヵ月)

  1. 内定者研修
  2. 新入社員研修
  3. アシスタント業務の基礎知識
  4. 月次・決算業務マスター講座
  5. 法人税の基礎と申告書の作成
  6. 消費税の基礎と申告書の作成
  7. 所得税の基礎と申告書の作成
  8. 繁忙期対策
  9. マイナンバー対策
  10. 労務対応

スタッフレベル(約94時間 2ヵ月)

  1. 若手社員研修
  2. 巡回監査担当者の基本スキル
  3. 巡回時コミュニケーション
  4. MAS業務
  5. 土地評価の基礎
  6. 非上場株式の評価
  7. 相続税・贈与税の基礎知識
  8. 労務対応
  9. その他専門業務

マネージャーレベル

  1. 管理者研修
  2. 事業承継
  3. M&A
  4. 財務MAS
  5. 採用・人事

パートナーレベル

  1. 役員・上級管理者研修
  2. 事務所経営
  3. 理念実現コンサルタント養成講座
  4. キャッシュフローコンサルタント養成講座
  5. 早期再生コンサルタント養成講座
  6. オーナー士業実践講座
  7. 業務改善

成長度に合わせて研修を進めていくので
無理なくプロとしての知識と経験を身につけられます!

その他の多彩な研修

  • 社内での研修

    毎月、社内研修の時間を設け、税務・会計とそれにまつわる知識をテーマに学んでもらいます。最新の税制改正の知識を習得できる勉強会や、お客様との対話をイメージしたロールプレイング研修、その他プレゼン研修や各種会議研修を実施しています。

  • 社外での研修

    やる気のある方には、社外での研修への参加を後押ししています。研修の成果はレポートにまとめ、ミーティングで全体に報告してもらいます。

  • 読書による研修

    当事務所では読書することを重視しています。自分で体験できることを飛び越え、さまざまな考え方や生き方を自分のものにすることができます。当事務所の推薦図書から毎月一冊希望のものを読み、何を学んだかをレポートにまとめてもらいます。

人事評価制度

コンピテンシー評価(業績や成果につながる行動指標)×職能評価(課題解決に貢献するためのスキル指標)

評価方法は、職階ごとに設定した職能面での評価項目と、事務所の文化づくりや組織への影響面でいかに成果を発揮したか行動特性を評価するコンピテンシー評価。

成長指標とリンクする評価制度

職能評価

  • 記帳代行
  • 月次監査
  • 法人決算
  • 確定申告
  • 年末業務
  • その他税務
  • その他のサービス

コンピテンシー評価

  • 心に耳を傾ける
  • 安心感を生む姿勢
  • 言葉を磨く
  • 挑戦者であり続ける
  • 心に余裕を
  • プロとしての自覚
  • 情報共有の徹底
  • 影響力の最大化
  • 感謝を伝える
  • 目的を意識する

職階について

  • アシスタント
    (パート・アルバイト)

    基本的には内勤で、会計データの入力を中心にアシスタント業務を行います。こちらからの指示や、定められた手順・ルールに則って、スピーディかつ正確に業務を進めてもらうことが重要です。

  • シニアアシスタント
    (準正社員)

    基本的には内勤で、会計データの入力の他に申告書の作成・申告書の電子送信業務、税務コンサルティング業務といったことを行います。目安としては実務経験3年ほどになります。

  • スタッフ
    (正社員)

    社内での実務経験がゼロから3年以内の方が目安です。税理士試験レベルの知識が求められ、各種書類の作成や顧客とのやりとりを責任を持って担当してもらいます。自らの判断能力や折衝術が必要となる業務を、上司のサポートを受けながら進めます。新しいテーマや課題にチャレンジングに臨んでいく姿勢が求められます。

  • シニアスタッフ
    (正社員)

    社内での実務経験が3年から6年以内の方が目安です。自分自身のスケジュール管理を行い、指示がなくても月次訪問などの業務をきちんと完了させることが期待されます。また、税務調査の立ち会いや、資金繰りのアドバイスなどもできる必要があります。さらに社内アシスタントやコンサルタントへの業務管理・指示・育成も担当します。

  • マネージャー
    (正社員)

    社内での実務経験6年以上の方が目安です。担当している分野における専門性を高め、成果を上げられるように努める姿勢が必要なほか、部下や関係者への指導も担当します。部下が作成した月次決算書や申告書の確認・添削も担います。
    法人税法・所得税法・相続税法・消費税法など実務的な法律の知識を高レベルで有し、経営について全般的にアドバイスできる能力が必要です。

  • パートナー
    (役員)

    社内での実務経験10年以上の方が目安です。チーム単位で目標を設定し、成果を上げるためにメンバーの意欲を高めたりフォローを行う責任があります。
    意識的に当事務所の目標・戦略策定に参画することや、事務所全体の方針をふまえながら課題を設定し、事務所・チームとしての価値を創り出していくこと、そして代表の想いをメンバーに浸透させていくことを期待します。

募集要項

現在は募集を行っておりません

応募の流れ

  1. Step01

    応募

    ご応募の際は、電話(082-577-7714)でご連絡ください。
    ご連絡後、面接日時・時間を決めさせていただきます。

  2. Step02

    面接

    当事務所を選んでいただいた理由や、あなたのプロフィールをお聞かせいただきます。当日は履歴書をご持参ください。
    筆記試験等はありませんので、緊張せず楽な気持ちでお越しください。

  3. Step03

    内定

    面接後、担当者から1週間以内にご連絡させていただきます。