人材採用アドバイス

先週末は娘の運動会

 

防犯係として

しっかり児童を守ってきましたよー

 

娘も真面目に踊って

真面目に走ってましたね

もっと楽しめば良いのに（笑）

 

 

さて

当事務所では10月から

新たに働いてくれている人を

募集してましたが

 

ついに

 

ついに

 

ついに

 

2名の方の面接が決まりました！

 

これまで5名程度応募があったのの

書類選考で条件に満たないため

ご遠慮いただきました

 

今回はお二人とも

書類選考は問題ない方

 

これからお会いできるのが楽しみです

 

今回も

indeedとengageの媒体に掲載しておりましたが、

ホームページからの直接問い合わせをもらいました

 

お金かけてるだけあって

うちのホームページなかなかやりますわ！

 

これまで当事務所は

パートスタッフ1名と

正社員1名の

採用を行ってきましたが

いずれも広告費は

0円！！

 

人財採用が難しいと言われている中

ここまで費用を全くかけずに採用ができております

 

しかも優秀な方

 

なぜなのか？

 

ポイントは２つ

 

圧倒的な文字量

 

そして

 

価値観の言語化と見える化

 

これだと思います。

 

ハローワークでは文字量が限られているため

indeedとengageを活用してます

 

1,000～1,500文字で仕事内容を記載している事務所と比較すると

当事務所では4,500文字を使って

大切にしている価値観や詳しい仕事内容を記載しています

 

3～4倍の文字量です

 

本当に仕事を探している人からすると

情報はあるだけ嬉しいモノ

 

そんな求職者に寄り添った内容を記載しています

 

文字量を充実させるだけなら

誰でもできること

 

ぜひ、皆様もお試しあれ

 

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