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税理士事務所の担当者がコロコロ変わる理由

こんばんは、税理士の吉村です。

以前からブログで少しご紹介させていただいたかもしれませんが、

税理士事務所は働く従業員にとってはブラック企業の場合が多いです。

特に地方の税理士事務所ではその傾向が多く見受けられます。

具体的には、

・残業ほぼ毎日(確定申告時期には徹夜することも)

・有給休暇なし

・薄給(手取り10万円台)

・上司や所長のパワハラ、セクハラは日常茶飯事

・雑用みたいな仕事しか与えられない

などです。

上記はあくまで友人知人から聞いた話ですが、実際にこのような事務所はゴマンとあるようです。

ではなぜ税理士事務所にブラック企業が多いかというと。

税理士になるためには2年間の実務経験が必要です。

そのため、雇う側としては給料を出して勉強させてやっているという心理があるのでしょう。

また、税理士になって顧客を持って独立されたらたまらないという思いもあるのかもしれません。

 

ちなみに私が以前勤めていた事務所は残業もなく、非常にのびのびとやらせてもらっていました。

数少ないですがそんなホワイト事務所も世の中には存在することを知ってください。

 

まあ、このような労働環境のため新入社員が入っては辞めを繰り返すことになります。

ハローワークには年中その事務所の求人広告が出ている状態。

(年中求人が出ている企業は往々にしてブラック確率が高いです。求職者は注意しましょう!)

 

したがって、クライアントを担当している職員も入れ替わりが激しくなります。

担当者がコロコロ変わり、その度に新人みたいな担当者を付けられる。

何のために安くない顧問料を払っているのかわからない

といった不満が上がるのもごもっともだと思います。

 

担当者がコロコロ変わるといったことは今に始まったことではありませんが、

税理士事務所と契約する際には、

・担当者が誰になるのか?

・その担当者は業界歴何年くらいの人なのか?

・資格を持っている人なのか?

・相性が合わなければ変更が可能なのか?

などを契約前に聞いてみるといいかもしれませんね。

 

 

 

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吉村 匡史

吉村 匡史

名前:吉村匡史 職業:税理士 広島市安佐南区の若手税理士。30歳の誕生日に独立開業。単純な税金計算にとどまらず、お客様とのコミュニケーションを一番に考える。経営者と一緒に課題解決のため知恵を絞ります。気軽に相談できる税理士日本一を目指し、日々奮闘中。

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この記事を書いた人

 

吉村 匡史(よしむら ただし)

 

1987年10月生まれ 広島県出身

 

30代若手税理士

 

6年間税理士事務所で勤務後、独立開業

 

日本一気軽に話せる税理士を目指し、日々奮闘中

 

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